Как понравится директору. Как понравиться мужчине определенного знака зодиака, взрослому, женатому, своему начальнику? Он дарит вам комплименты по поводу внешности

Правильные отношения с руководителем – залог быстрого продвижения по службе. Важно понравиться начальнику сразу после поступления на работу: в будущем первое впечатление трудно изменить. Отношения с руководством влияют на взаимоотношения всех членов коллектива. Нельзя откровенно льстить руководителю или подстраиваться под него, такое поведение навредит репутации работника среди сослуживцев.

От расположения начальника зависит продвижение по работе

Как вести себя с начальством

Руководящий сотрудник – это наставник. Он направляет нижестоящих работников и определяет общую атмосферу в коллективе. Необходимо прислушиваться к начальству, выслушивать его критику и благодарить за помощь. Дружелюбное, но сдержанное отношение всегда приветствуется в компании или организации. Не стоит пытаться подружиться с руководителем: такие отношения могут навредить работнику и создать дискомфорт в коллективе.

Отношения с начальством строятся постепенно, по мере роста ответственности, возложенной на сотрудника. Залогом правильного сотрудничества являются доверительные отношения, когда сотрудник откровенно разговаривает с руководителем о возникших проблемах и осложнениях.

Нравиться начальнику мужчине сложнее женщине: между сотрудниками разных полов могут возникнуть неправильные отношения. Неприемлем флирт или заигрывания, нарушение делового этикета и фамильярное поведение. Начальник-мужчина – это профессионал, к которому можно обращаться только касательно деловых вопросов.

Правильная субординация

Субординация – основа отношений руководителя и подчиненного. Если члены рабочей группы знают о своих обязанностях, им легче выстроить модель поведения и эффективного взаимодействия. Деловой этикет определяет атмосферу в коллективе:

равноправные сотрудники не должны ущемлять друг друга;
начальство задает тон в общении с сотрудниками;
от поведения руководства зависит атмосфера в коллективе;
начальство заслуживает уважения и почтения.

Если сотрудник не согласен с убеждениями или наставлениями начальства, ему не стоит вступать в споры с вышестоящим руководством. Такое поведение – это нарушение субординации, наказуемое строгим выговором. Нельзя повышать голос или обращаться к руководителю неуважительно.

Оспаривать решения начальства не только неуважительно, но и недопустимо.

После подписания договора (поступления на работу) работник знакомится с внутренним уставом компании, с ее официальными и условными правилами поведения. Сотрудник соглашается с правилами делового этикета компании и с наказаниями за их нарушение.

Деловое общение

Деловое общение важно выстроить как с начальником-женщиной, так и с руководителем-мужчиной. Вне зависимости от гендерного различия руководитель воспринимается, как безликий профессионал, личностью, имеющей опыт в решении профессиональных проблем. Понравиться начальнице-женщине сложнее, ведь женская натура замечает каждый нюанс.

Деловое общение базируется на взаимном уважении: даже если коллегам не нравится руководитель – высказывать критику руководителю нельзя. Обоснованные претензии высказываются начальству в учтивой, спокойной манере. Переходить на крик или эмоционально отстаивать свои интересы нельзя – такое поведение ставит крест на репутации работника.

Как понравиться новому начальнику

Понравиться новому начальству несложно, если соблюдать субординацию и выполнять свои обязанности. Не стоит придерживаться определенной тактики или писать план по завоеванию любви руководства. Работник ценен опытом и знаниями, а не умением заводить множество друзей. Пренебрегать дружелюбным общением также не стоит. Понравиться руководству на новом месте поможет:

грамотная речь;
сдержанность;
лояльность и терпеливость;
общительность;
уравновешенность.

С приходом на новое место необходимо позаботиться о собственном имидже. Следует придерживаться дресс-кода, не выбиваться из правил устоявшегося коллектива. Не нужно пытаться завоевать доверие всех новых сотрудников: такое поведение показательно для руководства и не идет на пользу новому сотруднику.

Нецензурная речь или грубость испортит репутацию нового работника. Начальству не придется вмешиваться в дела коллектива, если этот работник постепенно вольется в жизнь рабочей группы. Общение в коллективе и беседы с начальством отличаются не только сдержанностью работника, но и его настроением. Не стоит засыпать новое руководство шутками или превращать рабочий процесс в веселье. Несерьезность нового работника – плохая черта, которая бросается в глаза начальству.

Уравновешенность и лояльность важны в общении с руководителем

Имидж работника – его визитная карточка. Его личное развитие в компании напрямую зависит от отношений, которые он сумел построить. Чем меньше конфликтов и ссор он устроил, тем легче ему добиваться повышения. Руководство современной компании ценит в сотрудниках такие личные качества, как:

целеустремленность;
уравновешенность;
коммуникабельность;
умением признавать ошибки.

Первое время на новом месте покажет, насколько человек восприимчив и стрессоустойчив. Чтобы понравиться руководителю, нужно продемонстрировать собранность и умение решать даже самые сложные задачи без лишних эмоций.

На репутацию сотрудника влияют его навыки: насколько он уступчивый и лояльный. Волевой характер сотрудника ценится только в тех случаях, когда такие качества идут на пользу общему делу.

Репутация работника должна соответствовать заявленному резюме – тогда удастся понравиться даже самому требовательному начальству.

Риск является частью взросления. Если человек не умеет рисковать, он не развивается. Руководители оценят инициативу работника, его стремления, если они не вредят коллективу. Сотрудничество и умение просить о помощи также оценивается руководящим сотрудником.

Психологи советуют не акцентировать внимание на одной цели – произвести хорошее впечатление на начальство. Такая цель лишена правильной установки. Мотивация для развития заключается в стремлении улучшать свои навыки и получить новый опыт.

Советы психолога, как завоевать уважения руководства:

Сразу после получения новой должности старайтесь общаться с боссом только по существу. Не стоит бегать в его кабинет по любому поводу.
Не нужно выставлять себя в лучшем свете на фоне провинившихся сотрудников.
Не стоит доносить на сотрудников, рассказывать о проблемах в коллективе.
Нельзя обращаться к вышестоящему руководству через голову своего начальника.
Не стоит спорить с руководством на глазах у всех подчиненных.

Нельзя бояться собственных ошибок. Работник, который не умеет признать промах, не заслуживает уважение. Он учится, совершенствуется и получает необходимый опыт. Для правильного взаимодействия с начальством следует побеспокоиться о своей квалификации.

Зацикленность на одной задаче создает дискомфорт вокруг сотрудника. Из-за попыток произвести хорошее впечатление он находится в постоянном стрессе и срывается на сослуживцах. Важно создавать вокруг себя позитивную атмосферу: поощрений от начальства можно добиться усердной работой и ответственностью.

Следите за поведением своего босса, иначе под угрозой может оказаться чья-нибудь карьера.

Начальник все чаще говорит вам комплименты? Пишет СМС на выходных? Смеется всем вашим шуткам, даже самым неудачным? Если да, то, возможно, он к вам неравнодушен.

Иногда непонятно, человек действительно вами увлечен или просто старается быть дружелюбным, так что в подобной щепетильной ситуации лучше вести себя осторожно. В противном случае вы рискуете попасть в неловкое положение, а в худшем случае - под угрозой окажется чья-нибудь карьера. Итак, вот 17 признаков влюбленного начальника.

1. Внутренний голос нашептывает

Обычно люди склонны отмахиваться от подозрений в отношении руководства, но иногда ощущениям стоит довериться.

Интуиция - это не чепуха. Это голос нашего подсознания. Это бессознательный анализ множества факторов, результатом которого становятся эмоции или физические ощущения - в данном случае дискомфорт и раздражение. И, если вы недовольны или рассержены этой ситуацией, вы правы.

2. Флирт

Прежде чем делать какие-либо выводы, внимательно посмотрите, как босс общается с другими коллегами. Возможно, он так со всеми себя ведет - ему просто приятно нравиться окружающим. И, даже если ваш начальник время от времени с вами заигрывает, если он так же общается и с другими коллегами, возможно, это безвредный флирт.

Также стоит проанализировать собственные действия. Может быть, он заигрывает с вами, потому что вы кокетничаете с ним? Пытаясь понять, какие намерения стоят за чужими действиями, стоит быть очень осторожным.

Но, если станет понятно, что флиртует он только с вами, и что подобное происходит не в ответ на ваше поведение, это серьезный признак.

3. Встречи наедине или по вечерам

Если вас время от времени просят остаться после окончания рабочего дня чтобы что-то доделать, и к этому есть понятный повод в виде совместного проекта, это может быть вполне безобидно.

Но, если вам кажется, что вас выделяют, и что встречи назначаются на вечер регулярно (или количество встреч очевидно избыточно), возможно, ваш начальник пытается выйти за профессиональные рамки.

Стоит иметь в виду, что, если вы, наперекор собственному дискомфорту, будете идти навстречу, ситуация станет только хуже.

4. Звонки или СМС без конкретного повода

Большинство руководителей завалены работой, поэтому, если человек находит время, чтобы позвонить вам и поболтать, то, похоже, вы занимаете его мысли несколько больше, чем полагается.

5. Игривый или чувственный язык тела

Обратите внимание на язык тела и взгляд. Если он часто на вас поглядывает или пытается удерживать зрительный контакт дольше, чем необходимо, это может быть одним из признаков.

6. Поблажки

Возможно, конечно, это просто знак уважения и доверия, но если вы начинаете чувствовать себя любимчиком, - например, вам предлагаются возможности, которых вы, если говорить честно, не заслужили, - возможно, вы ему нравитесь.

7. Доверие

Бывает ли, что начальник делится с вами рабочими или частными сведениями, в которые не посвящает больше никого в компании?

Не исключено, что вам просто доверяют как человеку и специалисту. Но вполне возможно, что это просто способ углубить отношения.

8. Преувеличенные обещания

Если начальник проявляет к вам романтический интерес, то он может обещать вам некую преувеличенную роль в компании.

Если руководитель готов подбодрить и поддержать каждого, это одно дело. Но, если перспективы начинают казаться подозрительно радужными, стоит обратить внимание на остальные признаки и разобраться в мотивации начальства.

9. Времяпровождение вне работы

Может быть, за приглашением на кофе после работы ничего и не стоит, но в сочетании с прочими признаками это - тревожный сигнал.

10. Внезапная смена образа

11. Ваше мнение ценят выше других

12. Комплименты, не относящиеся к работе

Если вы все время получаете комплименты, да еще если они не относятся к работе или переходят границы, очевидно, здесь что-то есть.

Особенно говорящими могут быть комплименты вашей внешности, умению одеваться или прекрасным личным качествам. Если он говорит что-то вроде: «Вот ведь повезет твоему избраннику», это вряд ли чисто рабочие отношения.

Если такого типа комментарии для вас дискомфортны, лучше сразу поговорить с отделом кадров.

13. Подарки

Они могут быть одной из форм флирта.

Юмор на рабочем месте необходим, но есть некоторые границы, и, возможно, начальник шутит в основном с вами - это должно настораживать.

Такой начальник-задира, который дразнит вас и делает нежелательные авансы - это серьезный вопрос, и, возможно, стоит немедленно предпринять решительные шаги, чтобы пресечь подобное поведение.

17. Румянец в вашем присутствии

Его лицо меняется в момент, когда вы входите в комнату? Он заливается румянцем или на его лбу выступает пот? Возможно, это признак физического влечения.

Будьте ответственными. Выполняйте все поручения точно в срок и старайтесь при этом не просить чьей-либо помощи. Тогда руководитель будет ценить вас больше. Так, например, если вам требуется вызвать бизнес такси, то не нужно подходить к каждому сотруднику и спрашивать, не знает ли он номер телефона. Лучше зайдите в интернет, перейдите по этому адресу: http://ast-service.ru/ и перепишите нужные контакты себе в блокнот, а потом выполните поручение.

Обязательно оповещайте руководителя о том, какую вы успели проделать работу за неделю, месяц, квартал и так далее. Так ему удастся понять, насколько квалифицированным и исполнительным сотрудником вы являетесь и какой посильный вклад вносите в развитие компании.

Никогда не опаздывайте. Помните, что таким образом вы проявляете свое безответственное отношение к работе. Поэтому старайтесь вставать пораньше и приезжать на работу без задержек, тогда удастся снискать уважение и одобрение со стороны начальства.

Не ограничивайтесь работой исключительно своего отдела. Проявляйте интерес к стратегиям и планам организации на будущее, оценивайте перспективы и обязательно вносите свои предложения, которые помогут динамичному развитию компании. Можете быть уверены, они обязательно будут оценены руководителем.

Соблюдайте дресс-код. Даже если в уставе фирмы не прописано, каким образом необходимо одеваться, следует все же придерживаться делового стиля. Поэтому забудьте о спортивной одежде, сандалиях и т.д. Ваш гардероб должен состоять из брючных и юбочных костюмов классического кроя и элегантных туфель и ботинок.

Источник:
Как понравиться начальнику?
Многие не представляют своей жизни без успешной карьеры, поэтому задаются вопросом: как понравиться начальнику? Это можно сделать с помощью нескольких способов.
http://tvoya-nedelya.ru/complaints/experts/7048/

Как привлечь мужчину, который вам нравится

Как привлечь мужчину, который вам нравится. Или статья о том, как мужчины «понимают» женские намеки.

Почему женщина не всегда может познакомиться с понравившимся ей мужчиной и впоследствии выйти за него замуж? Почему некоторые женщины считают многих мужиков «козлами» и «тугодумами»? Как привлечь мужчину, который вам понравился, и как не только привлечь мужчину, но и понравиться мужчине самой?

А как потом удержать мужчину возле себя? Ведь мужчина останется возле понравившейся женщины только в том случае, если до него «дойдет, что и он ей понравился. В этом случае, как донести до него, что и он не оставил вас равнодушной? Ведь для того, чтобы перевести просто знакомство в стадию ухаживания, симпатии и влюбленности, в первую очередь необходимо, чтобы мужчина понял, что он вам нравится. В общем, чтобы понравиться мужчине, необходимо дать ему понять, что он нравится вам. А многие представители сильного пола часто этого не видят и не понимают. А почему?

Основная причина того, почему мужчина не понимает, нравится он вам или нет в том, что Мужчина не понимает намеков, а Женщины так любят намекать или стесняются сказать прямо о своих потребностях и желаниях.

Давайте рассмотрим то, как мужчины «понимают» женские намеки на первой стадии знакомства.

Почему некоторые женщины потанцуют с двумя-тремя партнерами, и один из них уже начинает за ней ухаживать, приглашает на свидание и т.д., а некоторые женщины знакомятся и танцуют с десятками партнеров, вроде есть и заигрывания, вроде и мужчине понравилась, но при этом нет никакого продолжения.

Главная причина в том, что мужчина не понимает женской психологии и намёков. Допустим, мужчина и женщина потанцевали, просто поговорили и т.д. Мужчине для того, чтобы сделать следующий шаг, необходимо быть уверенным, что он понравился партнерше. А как он об этом должен догадаться!? И следующий вопрос, а догадается ли он об этом исходя из тех тонких намёков, которые подает ему женщина? Например, смотрит ему в глаза, с удовольствием разговаривает и т.д.

Приведу небольшой пример из фильма «Гордость и предубеждение» (моя жена от него в восторге), который снят по классическому роману Джейн Остин. В нем половина сюжета фильма закручена вокруг того, что молодой человек (Бринкли) познакомился с девушкой (Джейн), которая ему очень понравилась, да и она в него тоже влюбилась.

Все женщины, которые находятся вокруг девушки, понимают, что она влюблена и дело за малым - мужчина должен дальше сделать предложение и дальше свадьба.

Только вот забыли о том, что психология мужчин «немного» отличается от женской психологии. Если все женщины вокруг понимают, что девушка влюбилась, то это совсем не значит, что это понимают заинтересованный мужчина. Об этом сестре влюбленной девушке (Элизабет) даже прямо говорила её подруга, но это замечание было проигнорировано.

Думаете, мистер Бингли понял, что Джейн в него влюблена? Нет, он ничегошеньки не понял и метался, страдал от неизвестности. Ну ладно, сам Бингли не понял, тогда, наверное, его друг мистер Дарси точно всё понял и подсказал Бингли? Конечно, мистер Дарси «большой специалист» по женщинам, подсказал Бингли, что Джейн к нему абсолютно равнодушна.

После таких выводов и подсказок Бингли (влюбленный) уехал, так и не сделав предложения. После этого его самого и друга, конечно, все женщины обозвали нехорошими людьми, которые чуть ли не опозорили девушку.

На этом подобные сюжеты в реальной жизни и заканчиваются. Женщины понимают, что мужчина понравился девушке, только вот сам мужчина в недоумении, то ли он понравился ей, то ли он «подойдет, пока нет никого получше», то ли вообще не понравился. И он уезжает (или не продолжает отношения). Думаю, не надо расшифровывать, что мужчина практически всегда приглашает девушку на свидание только в том случае, если на 95-100 % уверен, что она согласится прийти, и в том, что он ей нравится.

Ну, в фильме, конечно, всё заканчивается намного лучше. Проходит несколько месяцев мучений влюбленных. Наконец сестра влюбленной девушки всё подробно и без всяких там намеков объясняет другу «влюбленного», что девушка влюблена и страдает, после чего «плохие мужчины» оказываются не такими уж плохими, ситуация исправляется и наконец-то поступает предложение руки и сердца. Хэппи энд.

Какой же вывод можно сделать из данного примера? Мужчина, по женским меркам, откровенно «тормозит» в том, что он нравится девушке. Вывод о том, нравится он или нет, делается им на основании знаков кокетства, которые проявляет потенциальная партнерша. И поскольку до мужчины доходит в лучшем случае 1 из 100 этих знаков, то можно сделать следующий вывод:

Итого, как привлечь мужчину, который вам понравился? - Много кокетства при первой встрече с мужчиной, который вам понравился, не бывает. (как впрочем и при последующих тоже) Внимание! Речь идет именно о кокетстве, а не об инициативе!

Под кокетством я не подразумеваю проявление девушкой инициативы. Не надо приглашать мужчину на танец, спрашивать его телефон или давать свой, если не просят. Не нужно первой мужчину целовать, нежелательно форсировать секс без конфетно-цветочной стадии и т.д. Об этом можете подробней почитать в статье «Как удержать мужчину? Или - Инициатива наказуема».

Итак, продолжаем про кокетство.

Даже когда девушка кокетничает и заигрывает до части мужчин ничего не дойдет, до некоторых дойдет только через несколько дней или недель. Исключения бывают, но мы об этом не будем говорить в этой статье.

Если мужчина сделал неправильные выводы о вашей доступности, то проще потом, уже на первом или втором свидании, поправить положение дел, немного охладив его, если, конечно, понадобится.

Как именно кокетничать? Несколько примеров: это чуть замедленный взгляд, более частая улыбка, повышенный интерес к тому, что говорит мужчина, просьба о несложной для него помощи и восхищение им, «нечаянное» прикосновение, прихорашивание и т.д.

Кокетничать не обязательно для конкретного человека, который вам нравится. Это, скорее, образ жизни для женщины. Почитайте литературу о невербальных жестах, понаблюдайте за влюбленными парочками, потренируйтесь на окружающих представителях сильного пола, и вы поймете, как кокетничать.

Если всё так просто, то почему же все женщины не кокетничают с бо льшей силой?

Причины просты. Первая причина, как я уже говорил, исходит из того, что женщины даже не понимают, что это важно. Ведь все судят по себе. Они думают, что «до мужчины всё и так дошло, он и так понял, что он ей нравится». Как правило, нет ничего более далекого от истины. Ничего до него не дошло, или по крайней мере, он не уверен в том, что понравился девушке.

Вторая причина в том, что девушка из неуверенности не хочет, чтобы её кокетство было замечено окружающими женщинами, которые бывают, начинают подшучивать, задавать вопросы и т.д. Что тут можно сказать? Необходимо обрести уверенность в себе, повысить самооценку. Ведь из-за страха над такими шутками можно потерять прекрасного парня, с которым, возможно, вы были бы всю жизнь счастливы. А шутки окружающих женщин, если они, конечно, не очень жесткие – это вообще прекрасное средство донести до мужчины тот факт, что он вам нравится.

И еще, если довести пример из фильма «Гордость и предубеждение» до конца, то как бы вы ни были неотразимы, этого, как показывает практика, бывает недостаточно. Тогда можно поступить, как в фильме. То есть, вскользь сказать кому-нибудь из общих знакомых о том, что вам понравился конкретный человек. Допустим, это будет ваша подруга, которая знакома с другом того парня. Такие новости по принципу «сарафанного радио» передаются быстро. Если реакции не последовало, то видимо понравившийся вам объект просто не ваш человек.

Ну ладно, хватит о том, что происходит с намеками при знакомстве. Допустим, вы познакомились, все как-то продвигается. Думаете, что теперь мужчина стал резко понимать вашу психологию и догадываться о том, что хочет женщина? Конечно нет, знакомство - это только начало и вам ещё придется учиться взаимодействовать с мужчиной, выстраивать счастливые отношения и изучать мужскую психологию.

Допустим, вы любите цветы и говорите своему возлюбленному, когда проходите мимо прекрасного букета: «Посмотри, какие цветы, мне они очень и очень нравятся».

Ну, попросили, подумает, что это временная блажь и отложит. Нужно еще и объяснить, что это важно для вас, желательно не один раз.

А секс, а взаимоотношения с родителями, а домашние обязанности, а деньги, а романтика, а как выйти замуж за понравившегося парня? Обо всём этом и многом другом так же нужно учиться разговаривать с мужчиной без всяких обид и на том языке, который он понимает. На эту рекомендую почитать вам книгу Анастасии Гай «О чем молчат счастливые женщины» . В ней есть две отличных главы о том, как вести себя так, чтобы ваш партнер понял Ваши потребности и желания и делал их сам, без напоминаний с вашей стороны.

Любой человек, устраиваясь на наемную работу, всегда хочет понравиться своему боссу. Даже если при этом он является приглашённой звездой, всё равно где-то глубоко в душе симпатия начальства греет душу и самолюбие.

Что любят начальники? Начальники любят, чтобы их подчиненные приходили пораньше, а уходили попозже, брали работу на дом или выходили в офис на выходных, перевыполняли месячный план и, конечно же, при этом не просили повышения оклада.

Вот только вряд ли наемные сотрудники будут в восторге от всего вышеперечисленного.

Там, где есть сложные пути, всегда найдется более простая тайная лазейка. Главное только знать, на какие кнопки нужно нажимать.

Среди этих десяти советов есть парочка таких, которые помогут наладить отношения не только с начальством, но и с коллегами. Вы ведь помните, что выскочек и подлиз никто не любит.

Приходите на 5 минут раньше

Даже если ваш рабочий день официально начинается в 8 утра, а ваш босс приходит на работу в 7:50, вы должны быть на работе в 7:45! Начальники любят, когда подчиненные не опаздывают. А еще больше они любят, когда они приходят ещё раньше. При этом он вряд ли отметит, насколько раньше вы пришли — на 5 минут или на час.

Никто не обращает внимание, если вы остаетесь после работы (раз остались, значит плохо работали в течение дня). Зато все замечают, если вы опаздываете утром хотя бы на 5 минут.

Всегда улыбайтесь и здоровайтесь

В каком бы вы ни были настроении и состоянии (после ночной гулянки или с заложенным носом), всегда улыбайтесь и говорите «Доброе утро». И желательно, чтоб улыбка выглядела искренней. Никто не любит бук. А если вы ещё и пришли в офис пораньше, и встречаете своего начальника с улыбкой, то утро действительно будет добрым.

Будьте добровольцем

Когда на совещании звучит фраза «кто хочет быть добровольцем?», большинство сразу же старается не смотреть в глаза своему руководству, дабы не получить дополнительное задание. Поэтому люди, вызывающиеся сами (бетонный завод — я!), ценятся особенно. Правда, таких «всегда готов» не очень любят коллеги, так как в таком поведении слишком явно читается желание угодить начальству.

Но есть в этом и плюс — вы сами выбираете себе дополнительное задание, а не играете с руководством в рулетку.

Будьте принтерным гуру

Это означает, что если вы умеете делать «грязную работу» с картриджем, вы станете любимцем не только своего начальника, но и всего офиса. А если вы ещё и умеете быстро и качественно извлекать зажеванную бумагу и соображать, что именно не так с принтером, ваша цена поднимется вдвойне!

Особенно ценными эти умения становятся во время горячего периода, когда принтер начинает поглощать бумагу с особенным аппетитом, а помощи техотдела не дождешься.

Всегда говорите «Спасибо»

Всегда говорите «спасибо». Особенно, своему боссу. Особенно, за его ценные советы, дополнительный день отпуска или премию. А те, кто хочет выразить свою благодарность в более яркой форме, могут даже написать благодарственную записку. Но не забывайте соблюдать меру.

Делайте кофе

Предложить приготовить чашечку кофе начальнику или коллегам за компанию к своей — это не подлизывание, а правило хорошего тона. Даже если вы знаете, что вам ответят «нет, спасибо», предложить всё же стоит, — это основы вежливости и человеческих отношений.

Подстройтесь под речь босса

Обратите внимание на то, какие новые слова использует ваш начальник. Используйте их во время совещаний и добавляйте в свои письма. Таким образом вы покажете, что находитесь на одной волне со своим начальством и действительно понимаете, о чём идет речь. Главное только действительно выяснить значение этих слов, иначе будет очень глупо и неудобно, если выяснится, что вы просто работаете попугаем.

Создайте процедуры

Создайте для себя определенные ритуалы во время работы над тем или иным проектом. Будь то отправка почты (проверка вложений и адресов, стоящих в копии) или передача проекта дизайнерам, программистам и т.д. Слово «процедура» звучит впечатляюще и делает даже из самой простой проверки почты что-то более важное и значимое. И если вы случайно допустили ошибку, фраза «я изменю процедуру» производит на окружающих неизгладимое впечатление.

Сравните «я снова отправлю почту» и «я изменю процедуру обработки входящей корреспонденции».

Ставьте своего начальника в копию

Этот вариант отлично работает в том случае, если вы по какой-то причине работаете из дому. Для того, чтобы показать своему начальнику, что вы действительно работали не покладая рук (пусть даже и с кровати с ноутом на коленях), ставьте в копию электронку своего босса во всю свою рабочую переписку. Вопросы о том, что вы делали целый день, отпадут сами собой.

Поддельный энтузиазм

Даже если ваша работа абсолютно пресная, скучная и монотонная, постарайтесь найти (а то и создать) хотя бы несколько эмоциональных моментов. Приклейте улыбку и бурно размахивайте руками, рассказывая своим коллегам об очередном походе к клиенту. Даже если это было ужасно скучно.

Это как со связью между внутренним и внешним состоянием. Если вам плохо, но вы начинаете улыбаться, настроение поднимается. Может быть это как раз и поможет вам сделать свой день хотя бы немного ярче.

Боссы бывают разные, и никто не застрахован от самовлюбленных самодуров. Вот как раз с ними эти 10 правил работают безотказно.

Если же ваш босс является не только вашим начальником, но и действительно неглупым человеком, то ко всему вышеперечисленному нужно приложить старание и делать свою работу действительно хорошо. Иначе никакие улыбки, волонтерство и работа с принтером вам не поможет.

Часто успех в работе определяется не деловыми качествами сотрудника и его трудовыми достижениями, а благосклонностью руководителя. От этого зависит материальное вознаграждение работника, его продвижение по карьерной лестнице. Порой бывает сложно понять, почему руководитель невзлюбил того или иного подчиненного, несмотря на всё его рвение. Для большинства сотрудников особенно в быстроразвивающихся компаниях актуален вопрос, как понравиться начальнику. Для решения этой проблемы существуют проверенные и надёжные способы.

Действенные способы

Для начала нужно определиться, для чего Вы хотите понравиться начальнику:

для создания благоприятной атмосферы в коллективе — сбалансированные отношения со всеми;
особого отношения к себе — чаще всего этого хочется, когда руководитель и подчинённый разного пола;
повышения статуса, получения новой должности;
увеличения размера заработной платы;
доказать себе, шефу и окружающим, что Вы непревзойденный специалист;
для повышения самооценки.

Мотивы могут быть разные, но если действовать правильно, результат не заставит себя ждать. Чтобы выбрать наиболее подходящий метод, необходимо изучить характер, привычки начальника, это существенно облегчит задачу. Основное правило — не следует выставлять себя перед шефом слишком усердным сотрудником, даже если это и соответствует действительности. В большинстве случаев начальник оценивает работу всех сотрудников по одним критериям, и в компании может быть много специалистов, находящихся на одном уровне.

Полезна будет самопрезентация, которая позволит продемонстрировать начальнику, в том числе новому, на что Вы реально способны. Она должна показать, что ты уникальная личность со своими задатками и талантами, которые принесут несомненную пользу компании. Желательно, чтобы такая самопрезентация не была навязчивой, а логично вписывалась в круг Ваших повседневных обязанностей. Если руководитель проводит планёрки, на которых даёт возможность высказаться подчиненным — это хороший шанс проявить себя. Возможна самопрезентация и в рамках организуемых в компании мастер-классов, когда каждый сотрудник демонстрирует свои умения.

Для начальника-мужчины

От того, какого пола начальник, зависит многое. Нельзя однозначно сказать, кто лучше на посту руководителя: мужчина или женщина. Во всём имеются свои плюсы и минусы, а от сотрудника требуются определённые усилия, чтобы наладить взаимодействие с руководителем любого пола.

мужчины часто честолюбивы, поэтому им будет приятна похвала. Стоит воздержаться от лести и отметить их явные достоинства;
мужчины прямолинейны, поэтому им нужно говорить правду в лицо, даже если она нелицеприятна и касается их самих;
женщине-подчинённой необходимо держать дистанцию, не допускать кокетства;
стараться выполнять всю работу качественно и в срок;
новому руководителю-мужчине не стоит рассказывать сплетни о коллективе. Если появится необходимость, он и так сумеет во всём разобраться;
быть пунктуальным, приходить на работу даже раньше шефа на несколько минут;
стараться проявлять инициативность — мужчине-начальнику приятно, если сотрудник может взять на себя больше, чем входит в его должностные обязанности.

Для руководителя-женщины

Иногда понравиться женщине-руководителю намного сложнее, чем шефу мужского пола. Причина кроется в женской эмоциональности. Женщине-начальнице часто приходится пропускать все проблемы организации через своё сердце. Она склонна к перепадам настроения, поэтому её подчинённые вынуждены искать подходы к ней.

Несколько способов, как приобрести расположение начальника женского пола:

следить за своим внешним видом — соблюдать дресс-код, избегать яркого макияжа, выглядеть аккуратно и ухожено, женщине достаточно мелочи, чтобы придраться;
подчинённым обоего пола не стоит демонстрировать своё превосходство перед руководительницей в чём бы то ни было (образование, уровень интеллекта, привлекательность, высокие доходы);
адекватно реагировать на критику, признавать свои ошибки и устранять их;
стараться не обсуждать начальницу с коллегами;
не брать больничный лист из-за незначительного недомогания. Лучше показать женщине, являющейся руководителем, что Вы трудитесь даже при плохом самочувствии — она проявит жалость и отпустит на больничный.